Taalfout gezien of andere suggestie hoe we dit artikel kunnen verbeteren? Laat het ons weten!
Artikelcorrectie, spelfout of -aanvulling doorgeven?
Reacties: 6 reacties
Barend
Gewoon de beste aannemen of die nu wit bruin of geel is vind het trouwens raar dat er bijgehouden word wat voor afkomst personeel heeft of dat wat uitmaakt
Apple user
Origineel geplaatst door Barend Gewoon de beste aannemen of die nu wit bruin of geel is vind het trouwens raar dat er bijgehouden word wat voor afkomst personeel heeft of dat wat uitmaakt
jij kijkt zeker nog naar de Sesamstraat. In fabeltjes kijkt men naar de kwaliteiten. Apple store Nederland zie je ook dat het personeel ( 70% ) blank is. Ook wordt er geen rekening gehouden met oudere mensen die weer aan de slag willen. Terwijl er genoeg mensen met kwaliteit en liefde voor het merk aanwezig is.
Apple store Nederland
Op een rijtje:
– 70% blank (Nederlands) weinig Engelsen of Fransen of Duitsers. Studeren er genoeg in Nederland dus daar ligt het niet aan.
– Meer mannen dan vrouwen
Dit geldt ook voor mensen met een andere komaf. Meer Surinaamse jongens dan meisjes bij Apple store Nederland. Ik denk dat ze Surinaams zijn haha
– Helemaal geen Marokkanen of Turken(zal wel positieve discriminatie zijn)
– Nauwelijks Chinezen of Aziaten
– de beveiliging in dienst bij Apple mag ook wel vervangen worden met vriendelijke en lachende mensen.
Zo is het wel genoeg haha. Apple doe je best met diversiteit.
Ik denk dat het eerder met de recruiters te maken heeft en wat ze van bovenaf te horen krijgen. Ze zijn bewust selectief bezig 😉
In het artikel over de opening van de Apple Store in Den Haag lees ik:
Er werken 75 medewerkers van 21 verschillende nationaliteiten. In totaal spreken ze 22 verschillende talen.
Dat zou dan betekenen dat zo ongeveer elke Nederlandse stad een eigen nationaliteit en taal heeft.
Robenroute
Origineel geplaatst door Apple user Apple store Nederland
Op een rijtje:
– 70% blank (Nederlands) weinig Engelsen of Fransen of Duitsers. Studeren er genoeg in Nederland dus daar ligt het niet aan.
Als een groep mensen (in dit geval het personeel van de Apple Store) een representatie van de samenleving mag zijn, is die 70% wellicht niet zo heel vreemd…
WvB22
Zolang je personeel een redelijke vertegenwoordiging is van de samenleving en je doelgroep lijkt me er weinig aan de hand. Met name de positie van vrouwen is soms wel raar. Ik ben in principe een groot voorstander dat vrouwen gelijkmatig verdeeld zijn in het personeelsbestand. Maar misschien willen vrouwen gewoon niet heel graag voor Apple werken. We vinden het toch ook niet raar dat er geen mannen bij Miss Etam in de winkel staan. Of bij Hunkemöller. Sommige banen horen nu eenmaal meer bij vrouwen en andere meer bij mannen. Hoewel gadgets zeker niet uitsluitend een mannending zijn is mijn beleving dat het wel meer aansluit bij de interesses van mannen. Het is dan ook niet zo heel gek dat de tech wereld voornamelijk een mannenwereld is.
En bij gelijke geschiktheid mag er best gekozen worden om de diversiteit te bevorderen. Alleen kan er nooit sprake zijn van gelijke geschiktheid. Ieder mens is immer uniek.
gabor
Volgens mij moet je niet willen aansluiten bij de samenleving, maar bij je klantenbestand. Ik denk 70% man, 30% vrouw dan niet zo raar is, toch?
Gewoon de beste aannemen of die nu wit bruin of geel is vind het trouwens raar dat er bijgehouden word wat voor afkomst personeel heeft of dat wat uitmaakt
jij kijkt zeker nog naar de Sesamstraat. In fabeltjes kijkt men naar de kwaliteiten. Apple store Nederland zie je ook dat het personeel ( 70% ) blank is. Ook wordt er geen rekening gehouden met oudere mensen die weer aan de slag willen. Terwijl er genoeg mensen met kwaliteit en liefde voor het merk aanwezig is.
Apple store Nederland
Op een rijtje:
– 70% blank (Nederlands) weinig Engelsen of Fransen of Duitsers. Studeren er genoeg in Nederland dus daar ligt het niet aan.
– Meer mannen dan vrouwen
Dit geldt ook voor mensen met een andere komaf. Meer Surinaamse jongens dan meisjes bij Apple store Nederland. Ik denk dat ze Surinaams zijn haha
– Helemaal geen Marokkanen of Turken(zal wel positieve discriminatie zijn)
– Nauwelijks Chinezen of Aziaten
– de beveiliging in dienst bij Apple mag ook wel vervangen worden met vriendelijke en lachende mensen.
Zo is het wel genoeg haha. Apple doe je best met diversiteit.
Ik denk dat het eerder met de recruiters te maken heeft en wat ze van bovenaf te horen krijgen. Ze zijn bewust selectief bezig 😉
In het artikel over de opening van de Apple Store in Den Haag lees ik:
Dat zou dan betekenen dat zo ongeveer elke Nederlandse stad een eigen nationaliteit en taal heeft.
Als een groep mensen (in dit geval het personeel van de Apple Store) een representatie van de samenleving mag zijn, is die 70% wellicht niet zo heel vreemd…
Zolang je personeel een redelijke vertegenwoordiging is van de samenleving en je doelgroep lijkt me er weinig aan de hand. Met name de positie van vrouwen is soms wel raar. Ik ben in principe een groot voorstander dat vrouwen gelijkmatig verdeeld zijn in het personeelsbestand. Maar misschien willen vrouwen gewoon niet heel graag voor Apple werken. We vinden het toch ook niet raar dat er geen mannen bij Miss Etam in de winkel staan. Of bij Hunkemöller. Sommige banen horen nu eenmaal meer bij vrouwen en andere meer bij mannen. Hoewel gadgets zeker niet uitsluitend een mannending zijn is mijn beleving dat het wel meer aansluit bij de interesses van mannen. Het is dan ook niet zo heel gek dat de tech wereld voornamelijk een mannenwereld is.
En bij gelijke geschiktheid mag er best gekozen worden om de diversiteit te bevorderen. Alleen kan er nooit sprake zijn van gelijke geschiktheid. Ieder mens is immer uniek.
Volgens mij moet je niet willen aansluiten bij de samenleving, maar bij je klantenbestand. Ik denk 70% man, 30% vrouw dan niet zo raar is, toch?